Т-Банк запускает программу карьерного развития «Мини-CEO» для студентов и выпускников вузов

Т-Банк запускает программу «Мини-CEO» — первую в России программу карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать над стратегически важными проектами компании под руководством топ-менеджеров Т-Банка.

Миссия программы — дать возможность талантливым студентам и начинающим специалистам «разогнать» свою карьеру при наставничестве топ-менеджеров одной из крупнейших российских и мировых BigTech и FinTech компаний.

В рамках программы все участники на протяжении 6 месяцев будут прямыми подчиненными одного из топ-менеджеров Т-Банка.

Все кандидаты, попавшие на программу, будут работать над стратегически важными проектами компании, например:

• изучать рынок, оценивать его емкость и доходность, которую могут принести продукту, формировать доработки To be, требования для MVP и запускать его, а также проводить GAP-анализ;
• решать нестандартные прикладные задачи в области риск-аналитики и статистики, придумывать, как использовать данные, чтобы искать индивидуальные решения для каждого клиента Т-Банка;
• анализировать активность пользователей, изучать банковский рынок в России и за рубежом, а также искать решения, которые можно внедрить в экосистему Т-Банка;
• придумывать, как можно внедрить новые технологии в продукты Т-Банка, и анализировать данные, помогающие создавать персонализированные решения.

Участники программы смогут полностью погрузиться во все внутренние процессы ведущей технологической компании страны. Им предстоит работать под прямым руководством топ-менеджеров Т-Банка, получая от них регулярную обратную связь и перенимая опыт индустриальных экспертов на очных личных встречах.

Менторами первого запуска «Мини-CEO» стали:

• Константин Маркелов — директор по продукту и технологиям. Прошел путь от аналитика до вице-президента компании, запускал ряд ключевых продуктов в Т-Банке. Сейчас Константин отвечает за развитие платформ — от сети представителей до ИИ-сервисов.
• Кирилл Григорьев — директор по кредитованию физических лиц. Кирилл развивал направление автокредитования в компании, запустил ипотеку в Т-Банке и руководил пулом кредитных проектов. На данный момент управляет продуктовым направлением и делает кредиты технологичными и понятными;
• Анна Казакова — директор по рискам. В 2020 году победила в рейтинге Forbes «30 до 30», в номинации «Финансы и инвестиции». Сейчас Анна разрабатывает фабрику решений для управления кредитным конвейером в Т-Банке;
• Денис Коротов — руководитель направления развития Third Party. Денис сформировал шесть команд, в которых работает больше 700 сотрудников. На текущий момент руководит новым проектом: портфелем стартапов внутри Т-Банка;
• Вера Лейченко — директор по развитию розничных сегментов. Вера запустила карту Black, которая стала дебетовой картой года по версии «Банки.ру» в 2024 году. Сейчас отвечает за синхронизацию работы продуктовых платформ Т-Банка;

По завершении программы у участников «Мини-CEO», показавших лучшие результаты, будет возможность продолжить строить карьеру в Т-Банке.

Программа «Мини-CEO» нацелена на студентов или выпускников вузов, которые закончили обучение не раньше 2022 года с сильным уровнем знаний по математике, статистике, аналитике и SQL. Особое внимание при отборе кандидатов будет уделяться опыту прохождения стажировок или работе в ИТ-направлении.

Подать заявку на программу и решить тестовое задание можно до 7 августа на сайте. Затем претендентам на участие предстоит пройти видео-интервью с рекрутером, решить бизнес-кейс, после чего защитить его в офисе Т-Банка, а также пройти финальное интервью с топ-менеджером компании. Кандидатам из регионов, которые успешно пройдут все этапы отбора, Т-Банк обеспечит бесплатное проживание в Москве на время программы.

Константин Маркелов, вице-президент, директор по продукту и технологиям в Т-Банке:

«Мы с большим удовольствием нанимаем в Т-Банк молодых незашоренных ребят, тех, кто не знает слова „невозможно“, не боится сомневаться, ломать привычное и предлагать свое.

И я, и Станислав Близнюк, и все менторы программы пришли в компанию в самом начале карьеры — и росли вместе с компанией, потому что брали на себя больше, чем требовалось.

В Т-Банке это возможно — мы не признаем бюрократию, здесь можно пробовать, ошибаться, быстро увидеть результаты своей работы. Мы запускаем новые бизнесы, пробуем новые подходы, и нам по-прежнему нужны „голодные“ и умные люди, которые хотят разбираться в большом и думать на уровне СЕО с первого дня».