Т-Банк представил первый российский сервис для управления мотивационными программами

Т-Банк представил первый российский цифровой сервис ESOP (employee stock ownership plan), который пришел на смену ушедшим зарубежным решениям. Он предназначен для администрирования программ долгосрочной мотивации сотрудников в российских публичных компаниях.

Новый сервис решает важные задачи как для самих сотрудников, так и для работодателей.

Преимущества для сотрудников

• Онлайн-доступ к сведениям о принадлежащих сотруднику акциях и опционах через мобильное приложение «Т-Инвестиции»;
• Подробные графики распределения поощрений;
• Возможность мгновенно вывести доходы от продажи акций и опционов на личный счет;
• Удобный калькулятор для расчета потенциальных доходов в режиме реального времени;
• Круглосуточная поддержка в чате.

Преимущества для компаний

• Централизованный реестр всех программ мотивации сотрудников;
• Начисление бонусов сотрудникам «в один клик» по установленному графику;
• Безопасная интеграция с кадровыми системами компании через API;
• Упрощенный документооборот для налогового учета;
• Встроенный функционал блокировки для соблюдения законодательства об инсайдерах.

Пять компаний-эмитентов из высокотехнологичного, финансового и потребительского секторов уже пользуются ESOP-платформой Т-Банка в рамках пилотных проектов.

Дмитрий Панченко, вице-президент Т-Банка, глава Т-Инвестиций:

«Сегодня российские публичные компании уделяют много внимания долгосрочной мотивации сотрудников — в том числе, через начисление акций. Например, такая программа уже действует в Т-Банке. Сервис ESOP снимает операционную нагрузку, связанную с реализацией мотивационных программ — это вопросы учета, документооборота, начисления выплат и многое другое. В свою очередь, сотрудники получают инструмент оценки реальной стоимости своих акций, а также круглосуточную поддержку в интерфейсе Т-Инвестиций. Решение готово масштабироваться вместе с растущим российским рынком капитала».

Елена Бородкина, финансовый директор Группы Астра:

«Переход на ESOP-платформу Т-Банка позволил нам автоматизировать начисления по программе мотивации, сделать их абсолютно прозрачными для сотрудников, повысить доверие к компании и мотивацию ключевых специалистов».