Т-Банк и Нижегородский государственный университет договорились о расширении сотрудничества

Руководство Т-Банка, представители правительства Нижегородской области и Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского (ННГУ) в преддверии 110-летнего юбилея вуза провели встречу в Нижнем Новгороде.

По итогам встречи было принято решение о расширении сотрудничества между Т-Банком и ННГУ, а также обсуждались вопросы:

• взаимодействия бизнеса с вузами и школами для подготовки востребованных кадров;
• использования инфраструктуры региональных вузов для проведения образовательных мероприятий Т-Банка;
• развития программ поддержки молодых региональных специалистов;
• реализации программ по поддержке преподавателей технических специальностей;
• инвестиций в образование и науку, а также их популяризации;
• создания кадрового резерва посредством развития региональных вузов и центров разработки Т-Банка.

Во встрече приняли участие заместитель Председателя Правительства Нижегородской области Екатерина Солнцева, а также руководство ННГУ имени Н. И. Лобачевского — ректор Олег Трофимов, проректор по учебной работе Евгения Черных, директор Института информационных технологий, математики и механики Николай Золотых, директор Проектного офиса Мария Богомолова, глава Т-Банка Станислав Близнюк, вице-президент, директор по продукту и технологиям Т-Банка Константин Маркелов, директор Т-Образования Варвара Смирнова.

Вице-президент и директор по продукту и технологиям Т-Банка Константин Маркелов также провел лекцию для студентов ННГУ имени Н. И. Лобачевского и рассказал о том, как устроена экосистема компании, а также о трех секретных элементах культуры Т-Банка, которые позволяют развивать бизнес — это менталитет первооткрывателя, готовность браться за нерешаемые задачи и незашоренная команда.

Сотрудничество Т-Банка с вузами и школами

Руководители Т-Банка и Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского единодушны во мнении, что тесное взаимодействие между вузами и бизнесом — ключевой фактор подготовки востребованных специалистов. Работодатели обладают уникальной экспертизой, знают актуальные требования рынка и могут помочь вузам адаптировать образовательные программы под современные реалии.

В свою очередь, университеты нуждаются в поддержке компаний: это и доступ к передовым технологиям, и стажировки для талантливых студентов, и гранты для преподавателей.

Ярким примером такого сотрудничества стал Центральный университет, созданный по инициативе Т-Банка совместно с 50 ведущими организациями страны. Его миссия — не просто подготовка востребованных кадров, а создание эффективного примера взаимодействия работодателей и вузов и масштабирование этой модели.

Т-Банк и ННГУ уже активно сотрудничают — на базе университета реализуются совместные образовательные программы, а студенты участвуют в хакатонах и курсах, организованных банком. Многие выпускники ННГУ становятся частью команды Т-Банка — например, в нижегородском ИТ-хабе 40% сотрудников являются выпускниками ННГУ. Как отметил Станислав Близнюк: «Это показатель качества вашего образования — наши стандарты очень высоки, мы придирчивые ребята».

Станислав Близнюк рассказал о работе с региональными школами через создание Т-Классов с углубленным изучением технологий от Т-Банка, организацию кружков «Т-Поколение», а также проведение интеллектуальных соревнований для школьников в городах России и работу над проектной деятельностью. В рамках развития партнерства обсуждался вопрос использования инфраструктуры университета для проведения таких образовательных мероприятий Т-Банка. Станислав Близнюк отметил, что подход Т-Банка заключается во франшизе качественного образования, а не в строительстве новых зданий.

«В ННГУ мы даем студентам не только глубокие теоретические знания, но и активно развиваем практические компетенции. Без взаимодействия с индустрией решение данной задачи невозможно. Надежным партнером университета выступает Т-Банк, чьи специалисты проводят занятия по различным ИТ-дисциплинам. Т-Банк предоставляет площадку для прохождения производственной практики и оказывает финансовую поддержку. Наше взаимодействие постоянно углубляется и развивается. В частности, пришли к соглашению о выполнении научно-исследовательской работы в интересах компании», — сказал ректор ННГУ Олег Трофимов.

Развитие образования в регионах

Одной из ключевых тем встречи стал вопрос оттока кадров из регионов. Представители Т-Банка подчеркнули важность создания условий для работы и жизни молодых специалистов в родных городах.

«Т-Банк — не московская компания, у нас более 25 ИТ-хабов в России и Беларуси и нижегородский хаб — один из самых крупных. Многие наши сотрудники — выпускники ННГУ, и мы видим, насколько качественное образование они получают. Но проблема в том, что талантливые ребята часто уезжают в столицу, хотя в регионах есть все возможности для роста. Нам нужно менять эту тенденцию», — отметил Станислав Близнюк.

Для решения этой проблемы Т-Банк предлагает развивать программы поддержки молодых специалистов, включая стажировки, гранты и проекты по развитию инфраструктуры.

Более того, на встрече Станислав Близнюк и Варвара Смирнова отметили, что образование начинается со школы, где существует кризис преподавания точных наук: «Учителей физики, математики и информатики катастрофически не хватает. Технари уходят в ИТ-компании, где зарплаты в 2–3 раза выше». Например, в Нижегородской области средняя зарплата учителя физики — 35 тыс. руб. против 70+ тыс. руб. в ИТ. «Если так продолжится, скоро физруки будут преподавать физику», — подчеркнул Станислав Близнюк.

Т-Банк активно борется с этой проблемой, реализуя программы поддержки учителей, делая акцент на регионах. Например, в 2023 году банк запустил грантовый конкурс «Вклад в поколение» и уже выделил более 70 млн рублей на поддержку педагогов — 250 учителей ежегодно получают гранты. На встрече обсуждалось участие ННГУ в этих инициативах, включая проведение образовательных мероприятий на базе университета.

Популяризация точных наук

Т-Банк активно инвестирует в образование: через программы компании прошли более 70 тысяч школьников и студентов. Особое внимание уделяется точным наукам — математике, физике и информатике. В 2024 году был запущен проект «Т=Математика», включающий олимпиады, регаты, бесплатные образовательные курсы, тематические мероприятия для всех желающих — от школьников до продвинутых ИТ-специалистов, Всероссийский математический диктант и уникальный онлайн-тренажер в мобильном приложении банка — «Число Т».

В 2025 году Т-Банк включил физику в свои образовательные программы по работе с талантливыми школьниками и студентами, став первым брендом в России из числа крупных компаний, который запустил системное обучение физике, математике и информатике жителей страны.

Варвара Смирнова обозначила важную задачу по развитию физики в рамках образовательных инициатив Т-Банка. Директор Т-Образования отметила, что сообщество физиков на данный момент не такое сильное и сплоченное, как, например, математическое или ИТ-комьюнити. В качестве решения этой проблемы было предложено объединение и тесное сотрудничество с ННГУ, где есть сильная классическая физическая школа. В число возможных вариантов сотрудничества вошли: инициативы по проведению мероприятий на базе университета (например, регаты по физике), применение экспертизы вуза для составления заданий для различных школьных и студенческих соревнований, которые проводит Т-Банк, а также использование образовательной модели ННГУ в качестве примера для будущих проектов по физике.

Создание кадрового резерва через партнерство

Развитие региональных вузов и центров разработки — одно из ключевых направлений для компании — в том числе планируется кратно расширить нижегородский офис. Кроме того, есть задача создать условия для возможности инвестировать в региональные университеты через эндаумент-фонды.

«Человек, уезжающий в Москву, кардинально меняет свою жизнь. Наша цель — показать, что в Нижнем можно получать достойную московскую зарплату и оставаться в комфортной домашней среде», — объяснил Станислав Близнюк. Кроме того, глава Т-Банка отметил, что в компании нет дискриминации между Москвой и регионами — все построено по единому стандарту. Он объяснил, что Т-Банк выступает за децентрализацию, создавая хорошие условия в каждом городе.

Ключевой принцип компании — «снизу вверх»: инициативы и инновации исходят от молодых специалистов. В Т-Банке убеждены, что именно молодежь, свободная от профессиональных «шор», способна предлагать прорывные решения в условиях быстро меняющегося технологического ландшафта.