Клиенты Энергомашбанка узнали, как мотивация способствует увеличению производительности труда

Семинар провел управляющий директор ООО «Нордекс», практический психолог, бизнес-консультант, тренер Сергей Анатольевич Кашинцев в рамках программы «Бизнес - привилегия». Он рассказал о том, как грамотно выстроить систему мотивации сотрудников в компании. Часто желание руководителя стимулировать своих работников на увеличение производительности труда только посредством материальной мотивации может дать обратный эффект. Спикер указал на основные ошибки при выстраивании мотивационных систем и объяснил, как использовать человеческие ценности для формирования мотивационной программы в компании. «Обратите внимание на ваших сотрудников, как они одеваются, какое у них хобби, чем они живут. Вы поймете, какие потребности человека может удовлетворить компания, чтобы дать ему стимул оставаться работать в ней с большим энтузиазмом».

Золотой принцип мотивации, которого желательно придерживаться, по мнению спикера, звучит так: «70% - поощрение, 30% - наказание». Научитесь благодарить сотрудников за хорошую работу. Благодарность - это также один из принципов нематериальной мотивации, который важен для многих работников. Если вы не можете самостоятельно составить мотивационные программы для сотрудников, обратитесь к специалистам в этой области. Важно понимать, что актуальность мотивационной программы не должна быть более полугода, так как интересы и ожидания сотрудников могут измениться.

Следующий семинар на тему «Бизнес по-китайски: обман или великое благо?» состоится 1 марта 2018 г. в отделении «Светлановское» Энергомашбанка по адресу: Светлановский пр., д. 42. Мероприятие проведут востоковеды Центра Китайской Культуры «Шанхайская Грамота» Ксения Маленкович и Дарья Потапко. Зарегистрироваться на семинар можно, перейдя по ссылке.