Выбирайте банк для зарплаты правильно

Закон, принятый Думой и одобренный Советом Федерации в конце октября, вносит изменения в ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Теперь зарплата сотруднику может выплачиваться по месту его работы, либо переводиться в банк, указанный в заявлении работника. При этом сотрудник может менять кредитные организации, если его не устраивают условия зарплатного проекта. Для перевода зарплаты в другой банк необходимо в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за 5 рабочих дней до дня получения зарплаты.

Мнением о том, как изменения в законе отразятся на банках, бизнесе и работниках, поделился Владимир Кибардин, руководитель департамента продуктов и продаж «Вятка-банка»:

«Для банковского сектора принятие данного закона, конечно, имеет значение. Однако сложно сказать, будет ли действительно развиваться конкуренция, так как работодателю удобней перечислять средства в одну кредитную организацию. Только представьте, с чем столкнётся бухгалтер крупного предприятия, если к нему придут полтора десятка работников с заявлениями о перечислении средств в разные банки. Поэтому работодатели будут стараться убедить сотрудников выбрать какой-то один банк, который предложит самые выгодные условия обслуживания. Без лишней скромности скажу, что в «Вятка-банке» одно из самых удобных предложений по зарплатным проектам в регионе. И вот почему».

Любой банкомат наш

«Обычно, если вы снимаете с зарплатной карты наличные в банкоматах сторонних банков, с вас берут комиссию. Выбор простой - либо платить за возможность получить свои же деньги, либо искать «свой» банкомат», - рассказывает г-н Кибардин, - «Но если у вас зарплатная карта Visa от «Вятка-банка» все становится проще: с ней любой банкомат – «ваш». Вы можете круглосуточно снимать наличные в любом банкомате любого банка без комиссии».

«Зарплата +»

«Зарплатными картами у нас часто пользуются как сейфом – откладывают на них деньги», - продолжает он, - «Мы предлагаем не просто хранить деньги, но преумножаем их. Если у вас на карте минимальный неснижаемый внутримесячный остаток средств - 20 000 рублей и более, то на него будет начисляться 5% годовых».

Жизнь становится проще…

«Дальше идет много преимуществ, которые сильно упрощают жизнь. Если у вас зарплатная карта «Вятка-банка», то, во-первых, карты Visa Electron выпускаются бесплатно, во-вторых, можно оформить дополнительные карты для членов вашей семьи. В-третьих, но далеко не в последних, все всегда под контролем - благодаря услуге «SMS-информирование» все операции со счетом тут же отражаются у вас на мобильном телефоне», - перечисляет наш собеседник.

«Любую зарплатную карту можно подключить к интернет-банку «Вятка-банк Online». С ним большинство повседневных платежей, таких как оплата связи, коммунальные платежи, штрафы ГИБДД и т.д. можно выполнять через интернет-банк. Никуда не нужно идти, все можно сделать дома на компьютере, и к тому же интернет-банк означает никакой комиссии».

… и выгоднее.

«Для работников бюджетной сферы и участников «Зарплатного проекта» у нас действует льготная ставка по картам с кредитным лимитом – 14% в первые 3 месяца, далее 16% годовых на весь срок. При этом подтверждение дохода не требуется».

«Так что мы смотрим на эти изменения позитивно», - резюмирует Владимир Кибардин, - «У нас есть что предложить и работодателям, и работникам. Мы уверены – выбрав «Вятка-банк» они не ошибутся».

Более подробно об условиях по «Зарплатному проекту» и предоставлению карт с кредитным лимитом можно узнать в любом офисе банка, на сайте или по телефону 8-800-1001-777.